La Justicia avaló el despido de un empleado que reveló datos de su empresa por Messenger.
-Publicado por Dr. Santiago Profumo
"La Justicia consideró justificado el despido de un empleado de una empresa de servicios informáticos que, a través del chat, le pasó a un agente de una competidora los precios de productos de la firma para la que trabajaba.
El MSN messenger genera conflictos laborales y ya empleadores han empezado a bloquearlo.
El empleado incurrió en "la violación del deber de fidelidad y de buena fe", consideró la Sala Octava de la Cámara Laboral, por lo que avaló el despido con causa de Microstar S.A., compañía dedicada a la provisión de servicios y consultoría en tecnología informática. El hombre, que se desempeñaba como vendedor, fue sorprendido justo en el momento en que revelaba datos de suma importancia para la actividad de la empresa a un representante de una competidora, a través del programa de chat MSN Messenger. Para los camaristas Luis Catardo y Gabriela Vázquez, esa conducta "implicó la violación del deber de fidelidad, en tanto afectó la lealtad y confianza mutua que deben primar en un contrato de trabajo" y fue en contra del "deber de buena fe, propio de la relación laboral".
"La Justicia consideró justificado el despido de un empleado de una empresa de servicios informáticos que, a través del chat, le pasó a un agente de una competidora los precios de productos de la firma para la que trabajaba.
El MSN messenger genera conflictos laborales y ya empleadores han empezado a bloquearlo.
El empleado incurrió en "la violación del deber de fidelidad y de buena fe", consideró la Sala Octava de la Cámara Laboral, por lo que avaló el despido con causa de Microstar S.A., compañía dedicada a la provisión de servicios y consultoría en tecnología informática. El hombre, que se desempeñaba como vendedor, fue sorprendido justo en el momento en que revelaba datos de suma importancia para la actividad de la empresa a un representante de una competidora, a través del programa de chat MSN Messenger. Para los camaristas Luis Catardo y Gabriela Vázquez, esa conducta "implicó la violación del deber de fidelidad, en tanto afectó la lealtad y confianza mutua que deben primar en un contrato de trabajo" y fue en contra del "deber de buena fe, propio de la relación laboral".
